El derecho a la desconexión y la necesidad de un día común de descanso semanal en Europa

El artículo 2 de la Carta Social Europea revisada y el artículo 31 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE establecen que toda persona trabajadora tiene derecho a unas condiciones de trabajo justas, que respeten su salud, su seguridad y su dignidad, así como el derecho a la limitación de la duración máxima del trabajo, a períodos de descanso diarios y semanales y a un período anual de vacaciones retribuidas.

En su Resolución de 21 de enero de 2021 sobre el derecho a la desconexión (2019/2181(INL)), el Parlamento Europeo destacó que "la conectividad constante, combinada con las elevadas exigencias laborales y la creciente expectativa de que los trabajadores estén localizables en cualquier momento, puede afectar negativamente a los derechos fundamentales de los trabajadores, a su equilibrio entre la vida laboral y personal, a su bienestar y a su salud física y mental". Por ello, pidió a la Comisión que "incluya el derecho a la desconexión en su nueva estrategia de seguridad y salud en el trabajo" y que proponga una ley sobre el derecho a la desconexión, que establezca unos requisitos mínimos para el trabajo a distancia, aclarando las condiciones de trabajo, los horarios y los periodos de descanso.